Sukob rezolucija skrbnik djeteta

Svaki roditelj se raduje trenutku kad im dijete ide u vrtić, tako da se već može slomiti od kućanskih poslova, provesti vrijeme s prednostima za sebe, dolaze u normalnom mentalnom stanju nakon svakog dana morala upuštati sve hirovi bebe. Sada, naravno, tu će biti nove probleme, kao što je vrijeme da dovede dijete u vrt, oblačiti toplo, dati neke stvari s njima. Da biste vidjeli kako će jesti, s kojom će se komunicirati, a ono što je učitelj će pasti kako bi pomogli u njegovom razvoju. Sada je problem s komunikacijom s odgojitelja najveći. Danas je teško naći iskrene, respektabilna i pošteni ljudi. Za veći dio, na nastavnika radnom uređen žene ili djevojke koje nisu ni završili relevantne kulturne institucije, kako bi naučili kako da se brinu za dijete i kako obrazovati u skladu sa normama, zakonima i moralu.

Ako nastavnik ne odgovara djetetove roditelje, to sigurno počinje sukob riješiti da bi trebali sami ili s ravnateljem vrtića ili suda. Također se događa da se ide predaleko. Djeca uvijek reći istinu o tome što su sada u vrtiću. Ako roditelji shvate da su suze u očima djeteta, i ljutnje, tu je signal da učitelj nije dobro obavljati svoje dužnosti, moraju prvo kontaktirati s tom osobom. U vrijeme kada je rješavanje sukoba odgojitelj djeteta kao da su na različitim stranama barikade. Prvi gleda na bebu kao da se ništa nije dogodilo, i sve riječi koje govore o djetetu samo glasine i mogućnost naklevetat. Kako onda riješiti sukob između odrasle osobe i djeteta?

Prvi korak je shvatiti kako dugo traje taj kindergartener i što njen uspjeh za sve to vrijeme. Nakon toga, roditelji mogu pouzdano pitati ostatak radnika vrtića da ako imaju bilo kakve pritužbe na rad nastavnika, tu se dogodila nešto slično ovdje, zbog čega su sukobi. Odličan način da saznate mišljenje druge djece, da razgovaraju s roditeljima te djece. Dakako, malo nestašna dijete više puta rekao mu mama i tata o tome da prođe dan u vrtiću, i da oni moraju izdržati. Nakon gledanja TV emisije o tome kako stvari stoje sada u vrtiću, roditelji s užasom u očima žuriti da znaju, a ne događa ako se ista stvar u vrtiću, gdje je najviše proveo na dan njihova sina ili kćer. U početku sukoba može početi od činjenice da je skrbnik i dijete vikati na sada doživio živčani slom, možda, u ustanovi operativni pacijenta njegovatelja bronhitis, SARS, druge bolesti koje se prenose kapljica u zraku ili putem fizičkog kontakta. To nije neuobičajeno sada postati nastavnici koji su ovisni o alkoholu i pušenju. Ali zašto ti ljudi se na posao? Zašto nitko to ne prati, a na prvom pogrešan korak ne poduzme odgovarajuće mjere? To je zato što je položaj učitelja danas je mali broj ljudi da rade, i zato su uživati ​​u najmanju priliku.

Roditelji za rješavanje sukoba, nakon što su saznali da učitelj zaista ne ispunjava svoje obveze, to bi trebao izravno razgovarati s nastavnikom se i saznati što je uzrokovalo njegovo zanemarivanje djece. Zašto to ne priznaje svoje dužnosti, kao posljedica toga, djeca su stalno bolesni, žale i ne žele da se bave vrtića. Tih rješavanje sukoba uvijek ima svoje prednosti: učitelj će se postupno ispraviti i shvaća da, ako je njegovo ponašanje i da će ostaviti puno da se željeni, on će izgubiti, a poslije. Ako nastavnik - djevojka, pa čak i onda majka neće biti problema na sve joj objasniti važnost čuvanja djece je velika odgovornost, a djeca do tuđe treba tretirati s ljubavlju i razumijevanjem, kao i naše vlastite. Ako nastavnik nema djece, a možda je to uzrok njegove ljutnje i ogorčenosti prema životu, tako da on pripada djeci, važno je razumjeti da na taj način, nastavnik samo sebe ranjavanje. Mnogi roditelji mogu donijeti dodatne prinudnu naplatu naknade za pomno gledao za svoje dijete, ali na takav način da se riješi sukob je nemoguće. Uskoro, to će dovesti do činjenice da je skrbnik će imati jedan cilj - namamiti novac, a briga i bit će iznimno rijetko.

Dakle, rješavanje sukoba između tutora i samo dijete pere se riješiti uz pomoć roditelja, koji će biti u stanju trezveno procijeniti situaciju i naći pravo pristupa odgojitelja kako bi se skrenula pozornost na izvršenje dužnosti.