Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu

Pola posla je učinjeno: nadležni sažetak sastavljen i poslan rekrugingovye agencije. Pa čak i prva pobjeda je već osvojio: ste bili pozvani na razgovor! Sjeti se da je razgovor odvijati ne samo ti, nego i vaš potencijalni poslodavac. Kako odgovoriti na lukav pitanja koja mogu biti na razgovoru za posao, kako ne biti nervozan i pravilno predstaviti sebe - vidi u nastavku

Kako odgovoriti na pitanja u intervjuu - savjeti

Vizualizirati pozitivne odgovore na intervjuu

U pripremi za intervju, prva stvar koju treba naučiti više o tvrtki, poslodavac (većina velikih tvrtki imaju svoje web stranice): vrsta aktivnosti, priča o stvaranju, korporacijskim politikama i planovima. Tada se postavlja pitanje: „Što znate o našoj tvrtki?” Neće vas uhvatiti nespremnog.

Imajte na umu da je osoba prvi dojam je napravljena u roku od 30 sekundi: tijekom tog vremenskog rekruger cijeniti svoj izgled, ponašanje. To znači da je vaša odjeća i pribor, frizura i držanje mora biti savršeno: Pripremite noć prije poslovnom odijelu (možete nogavica).

Vježbati ispred ogledala samo-prezentaciju. A onda zamislite da ste prošli intervju i koje vam se nude rad u Kijevu u društvu svojih snova. Zapamtite ove osjećaje!

Pažljivo priprema za intervju za posao

Otvaranje vrata u regrutiranje agencije uredu, psihički reći: „Ti si sve što mi se”, osmijeh i ispravila ramena. Čak i malo pričekati kako bi se zadovoljile rizik da poslodavac jednostavno ne želi razgovarati s vama: nediscipliniranim zaposlenici nisu htjeli. Tako da je bolje da dođe na razgovor za 10-15 minuta prije. Ako se događaj više sile - nazove objasniti situaciju i recite im koliko vam se zadržavaju.

Nakon ulaska u sobu, ne sjede sve dok se ne nude to učiniti. Sjeo, i držati leđa ravno, ne prekrižiti ruke na prsima (na znakovnom jeziku kao predstavljati „čitati” i zatvoreno). Pokušajte govoriti mirno, izbjegavajte korištenje riječi parazita, pratiti smjer razgovora, koji će se pitati intervjuira.

U odgovoru na zahtjev „Reci mi o sebi” je bolje ne prepričavati posao, ali da bi dnevni priču o svojim profesionalnim postignućima i planovima za budućnost, spomena o tome zašto želite raditi u ovoj tvrtki. Vi svibanj pitati zašto ste napustili prethodni posao. Odgovor „lijepa” istina nije odgovarala na razinu plaća, nije bilo izgleda za rast, itd Ali govoriti o tiraniji bivšeg šefa potpuno beskoristan: .. Takva otkrića će biti doznačena kao „minus”, osobito vi.

Na pitanje „Zašto želite raditi od nas”, „Koji su vaši planovi za narednu godinu (5, 10 godina)” Odgovor na način na koji se očekuju od poslodavca. Ti si idući u dobiti reklamne agencije? Onda kažu da u ovom području privlači vam priliku da ostvari svoje kreativne potencijale koje volite raditi s ljudima. No, radnici kažu, bankarski sektor je bolje da se usredotoči na vlastitu kao analitičar i strateg.

Neka se pitanje „Koje su vaše slabosti” neće vas staviti u slijepu ulicu. To je upravo slučaj kada se nedostaci mogu se dostaviti kao vrline. Na primjer, recimo: „Ja sam vrlo izbirljiva o detaljima”: zapravo, način proglasiti svoju brigu - vrlo vrijednim sa stanovišta poslodavca kao.

Pitanje plaće treba podići ne prije nego što je pitao o tome. Najvjerojatnije rekruger te pita za ime iznos. logika poslodavca je jednostavan: što ako imate pitanja koliko on će vam ponuditi? Ako je moguće, pokušajte unaprijed navesti razinu plaća u tvrtki koja vas zanima (npr preko prijatelja). U svakom slučaju, nakon što saznati što se procjenjuje na sličnom položaju na tržištu rada. Stručnjaci savjetuju da se poziv za malo više od onog na koji idete slažu (da je „prostor” za pregovaranje).

Budite spremni tomu- da će biti ponuđen niz intervjua i napraviti malo testa posao.

Glavna stvar - mir u razgovoru

Popularno danas naglasiti intervjuirati neke uznemirujuće je tako, onda ono što čovjek mora vratiti ravnotežu u uredu psihologa! Proći ovaj test s ocjenom prvo mora razumjeti svrhu za koju je ispitivač bez razloga na sve svira „loš policajac”. Otvoreno provokacije - način kako bi naučili kako si se dovesti u nesigurna situacija (kad se radi o „teškom” klijenta ili poreznog inspektora). Najčešće, stres intervju tehnika se koristi u odabiru stručnjaka na području prodaje, kao i u „casting” tajnika.

Osjećam da anketar te počinje provocirati? Nemojte ići na o emocijama, odoljeti iritaciju i tushuysya. Glavni savjet je da se usredotočite svoju pozornost ne na oblik liječenja, ali u svojoj biti. Na primjer, rekruger kaže: „Vidim da niste kompetentni za taj posao.” Ne ispričavati i ne napadaju - „U dosadašnjem radu bio sam angažiran u organizaciji izložbi i uspješno nositi s tim izazovom, čak iu slučaju više sile, osim toga, još uvijek imam vrijedne poslovne kontakte” samo popisati svoje prednosti, naprimer-

Još jedna značajka intervjua stresa - upad u kandidata intimnom području. Možete sprosit- „Zašto još uvijek nije u braku?” ili „Za koga ćete glasovati na parlamentarnim izborima?” Imate svako pravo da ne odgovara na takva pitanja (što je više, vaša sposobnost da izdrže napad bez srama dodate „bodove” u očima ispitivača). Ono što je najvažnije - mirno tvrdi svoje odbijanje: „Mislim da je to osobno pitanje na koje je odgovor nema nikakve veze s mojim profesionalnim sposobnostima.”