Trudna trudna koristi na poslu

Čeka dijete - najsretniji razdoblje u životu većine žena. Međutim, u određenim situacijama, trudnica je potrebno za dugo vremena da se dokaže svoja prava na radnom mjestu. Nisu sve žene su svjesni da može zahtijevati nešto od vodstva očekuju bebu. Radno zakonodavstvo precizirao sve prednosti trudnice da im pomogne bez prekida u radu da se brine o sebi i mrvica budućnosti.

neuspjeh

Naravno, trudnica ne može biti proglašen u lokalnom uredu i zatražiti da joj se upiše na pristojan i dobro plaćen posao. Međutim, prema odredbama Članka 170KZoT, ne možete odbiti ulazak na temelju toga da vaš zanimljiv položaj. Na istoj razini vještine, dostupnost radnog iskustva mora biti u skladu sa željama iznijela poslodavca.

praktična primjena

Ako je trudnica pokušava pronaći posao, ali ona je uvijek odbijao govoreći, na primjer, da postoji više kvalificirani podnositelj zahtjeva za mjesto ili radno mjesto već zauzeto, onda ima svako pravo pisati tužbe poslodavca. Međutim, takvi su slučajevi vrlo rijetki, neuspjeh uzrokuje trudnice i dalje traže svoje mjesto u drugim organizacijama.

Nemotivirani odbijanje zaposliti žene u državi, kao i nemotivirani smjenu je pun novčane kazne za poslodavca, mjerljive dimenzije 5000MROT. Treba pojasniti da se zakon rijetko koristi u stvarnom životu, unatoč prevalencija djela.

sargija

Isti članak Zakona o radu ne dopušta poslodavac otpustiti položaj žena, prema vlastitoj inicijativi. Motivacija u ovom slučaju ne igra nikakvu ulogu, da li je izostanaka smanjenje osoblja ili neizvršavanje svoje dužnosti. Organizacija nije nužno informirani o statusu žena. U tom slučaju, ako je otkaz je još uvijek mjesto za biti, potrebno je ići na sud. Vodič će biti dužni provesti svoj oporavak.

Specifičnost aktivnosti (prekovremeni rad, noćni, poslovna putovanja)

Budući da je u položaju žena ima svako pravo da se odrekne bilo prekovremeno, noću i rad putovanja.

Norma djelovanju

Poduzeće trudna zbog nižih proizvodnih kvota ili izvršiti prijenos kako bi se olakšao rad s izuzetkom učinaka svih čimbenika koji mogu naškoditi zdravlju. Zarada na taj način treba čuvati u istom iznosu.

individualni raspored

Rada kod uspostavlja takva prava žena, što im daje priliku tijekom zanimljiv položaj da se presele na određeni pojedinu operaciju. U članku 49. u ovom slučaju pokazuje da zaposlene žene u stanju ne bi mogao cijeli dan ili dio radnog vremena tjedno. Vlasti treba donijeti uredbu u kojoj morate odrediti sve uvjete zaposlenih žena. Terete u odnosu na vrijeme radio. No, smanjenje radnog dana (tjedna) trudnoće ima potencijal za odmor, prijenos staža odvija kao i sa punim radnih dana.

medicinske usluge

Članak 170. (1) Zakona o radu navodi da je u razdoblju od ambulanta ispitnog trudnice treba održavati prosječnu plaću za svoj rad. Žena treba samo pružiti administracijske dokumenata, govori o njoj se u zdravstvenu ustanovu u određenom vremenskom razdoblju. Na temelju toga, cijelo vrijeme, koje je proveo na trudnu posjetu liječniku da će biti plaćeni kao radni. Administracija nema pravo uplitati se u buduće majke u posjeti zdravstvenim ustanovama, bez obzira na potreban broj takvih posjeta.

odmor

Članak 165KZoT propisano je da je trudna obvezno dopust u vezi s trudnoće i porođaja sama dopust za njegu mrvica. Trajanje od prvih sedamdeset dana, a rođenje još dvoje djece - osamdeset i četiri dana. Ako je trudnica živi u područjima zagađenim zračenjem, trajanje dopusta zbog trudnoće i porođaja je produžen do devedeset dana. Ista privilegija u odnosu na žene koje su se preselili iz tih područja.

Ova isplata je jednak jednom sto posto prosječne plaće, mandati žene ne utječe na iznos. Međutim, moramo napomenuti da je ugradnja nepunom radnom vremenu ili u dijelu radnog vremena tjedno dovodi do izračuna ukupnog iznosa plaća i manje veličine za godišnji odmor u svezi s poroda i trudnoće.

Ako je veličina minimalne plaće povećane tijekom razdoblja čekanja ti mrvice povećava plaćanja redovito.

Savjet

Svi zahtjevi za izuzeće boljih državnih tijela u pisanom obliku. Ako uprava ne želi da ih obavljaju, pogledajte mjerodavnih državnih tijela: pregled rada zaštite ili tužiteljstvu. U slučaju da te mjere ne daju željeni rezultat - napisati izjavu na sudu. To će vam pomoći kvalificiranog i iskusnog odvjetnika.

Nije potrebno da se odrekne prednosti koje će vam staviti po zakonu!