Trudna preskače zaposlenik raditi ... kako otpustiti trudnicu zaposlenika?

No, što učiniti ako trudnu preskače zaposlenika rade što je moguće odbaciti trudnu zaposlenik, koji je zakon primjenjiv u ovom slučaju? Idemo se bave:

U tom slučaju moguće je otkaz?

Moram reći da je u to vrijeme, pokrenuto je pitanje pred Ustavnim sudom Ruske Federacije. A sud je napravio određivanje (2004/11/04 № 343), koji je ukazao na činjenicu da je čl. 261 TC RF daje trudna zaposlenika s posebnim pravima, joj štiti od otkaza. Zaštita od svojih prava u ovom slučaju, kako bi se osiguralo da trudnica nije moguće otpustiti na bilo koji način, osim jednog - u slučaju likvidacije poduzeća u kojoj djeluje. Stoga otkaz iz razloga što je opisano umjetnosti. TC 81 do trudna zaposlenika ne primjenjuje.

Međutim, moram reći da poslodavac može otkazati takav zaposlenik, ako ju je uzeo za rad u odsutnosti ključnih zaposlenika.

Što se može učiniti?

Međutim, zaposlenik može primijeniti na odgovarajuće stegovne mjere. Te mjere uključuju promatranje i ukor. Ako je uvjet ugovora o radu, moguće je da ga liši dijela ili svih nagrada. U tom smislu, ako je trudna radnik počinio povredu radne discipline, kao što je pojedinačna doza ili ponoviti izostanaka može nametnuti na njega bilo oporavka, ali ne odbacuju.

Budući da poslodavci su često zabrinuti kako odbaciti trudna, ali ponekad zaborave da su ti suradnici imaju određene prednosti, želim da ih podsjeti. O njihovim pravima također će biti korisno znati i same žene:

prednosti trudnice

- U tom slučaju, kada je na određeno vrijeme Ugovor o radu prestaje, napisati zahtjev za produženje do datuma isporuke. Vaš poslodavac je dužan produljiti ugovor. Zahtjev ne zaboravite priložiti potvrdu iz zdravstvene ustanove, što potvrđuje svoju trudnoću. Nakon produljenja ugovora o radu do kraja trudnoće, morat ćete 1 svaka tri mjeseca predstaviti takvu potvrdu.

- Potrebno je podsjetiti poslodavca da prisutnost medicinskog mišljenja i osobne izjave, potreban je trudna zaposlenika kako bi se smanjila proizvodne kvote, ili prenijeti na lakši posao. Ovaj rad ne bi trebao biti povezan s bilo kojim štetnim učincima proizvodnih čimbenika (buke, prašine, kemikalija, i još mnogo toga). I prijenos na lakši rad uključuje štedi svoje zarade u prethodnom mjestu.

Prije nego što je žena će dobiti još jedan posao, to bi trebao biti izuzet od trenutnog posla, zadržavajući svoje prosječne zarade. Zarada zadržao čak iu slučaju da su radna dana propustio zbog dugotrajnog prenijeti. Oni bi trebali biti u cijelosti snosi poslodavac.

- Trudnice trebaju pravodobno pregled ambulanti. Tijekom cijelog razdoblja odsutnosti s posla zbog toga, oni zadržavaju svoje prosječne plaće.

- To treba imati na umu da su zaposlenici koji su trudne zabraniti slanje poslovnom putu. Također je zabranjeno da ih prisiliti da rade prekovremeno i na praznike i vikende.

- Pa ipak, prije nego što su zbog majčinstva, poroda i neposredno nakon njega, ili kad je kraj rodiljnog dopusta, zaposlenik mora osigurati plaćeni godišnji odmor. I njegova odredba ne ovisi o njegovom iskustvu u tom poduzeću. Takav dopust odobrava se na njezin zahtjev.

Budite svjesni svojih prava, ali ne zaboravite o svojim dužnostima!