Jednostavan rad zdravstvenih razloga

Opći standardi prevođenja u jednostavan rad

Prijenos na lakši rad zdravstvenih razloga može biti i privremena i trajna. Potreba za takvim promjenama može se odrediti na temelju sporazuma stranaka, ili će zahtijevati od poslodavca. No, u kojim slučajevima vodstvo jednostavno je dužan prenijeti zaposlenika na drugu aktivnost.

Budući da je zaposlenik može biti privremeno premješten u nešto više od laganog verziju rada zbog problema sa zdravljem. Vrijeme takvih promjena je određena razdoblja koji je u medicinskom izvješću. U tom slučaju, poslodavac je dužan da izvrši prijenos osoblja, kao liječnikova preporuka u ovom slučaju su obvezni za vodstvo. U tom slučaju, radnik ima mogućnost da se dogovore sa poslodavcem potpunog očuvanja plaće na istoj razini kao u prethodnom poslu.

Također, na prijevod jednostavan rad može se provesti uz zaposlenik ozljede, razvoj svojih profesionalnih bolesti i drugih zdravstvenih oštećenja izravno povezane s obavljanjem svojih dužnosti zapošljavanje. U tom slučaju, poslodavac je do restauracije od pune sposobnosti za rad ili za utvrđivanje invalidnosti prenijeti zaposlenika na lakšu poslu ili u potpunosti osloboditi ga iz radnog odnosa. U tom slučaju, praksa drži isplate za naknadu štete.

Ako zaposlenik ne otkriva sporazum o privremenom prijenosu na drugu aktivnost (za razdoblje od manje od četiri mjeseca) ili ako poslodavac jednostavno nema relevantne rad, vodstvo je potrebno ukloniti zaposlenika s posla u tom razdoblju, uz zadržavanje post o njemu. U ovoj fazi, plaće se ne naplaćuje, ali postoje iznimke Prema Zakonu o radu, kolektivni ugovori, ugovori i tako dalje.

Ako je prevođenje nužno za više od četiri mjeseca, ili u regularnom vremenu, a zaposlenik ne slaže, ili poslodavac nema relevantnih opcija pozicije, ugovor o radu se pokvario u skladu sa Zakonom o radu.

trudnice

Praksa pokazuje da mnoge žene ne uzimaju u obzir važnost prelaska na lakši rad tijekom trudnoće, i dalje obavljati svoj posao sve do dekretom. Međutim, ovaj pristup nije uvijek opravdana. Mnogi radni uvjeti mogu naškoditi majčino tijelo i beba raste, tako da bi trebao odmah staviti poslodavca svjesni svoje situacije.

Trudnice imaju pravo prenijeti na lakši radnom okruženju u kojem oni mogu izbjeći negativan utjecaj faktora proizvodnje. U tom slučaju, zaposlenik mora napisati odgovarajući program i priključiti na njega medspravka.

Tako je trudnica ne smije biti u ovo teško vrijeme trudnoće pod utjecajem tih agresivnih čimbenika: visoke temperature, vibracija, buka, kao i broj kemijskih spojeva, i izlaganje zračenju. Kad se prevedu u svjetliju rada, prethodna zarada žena treba čuvati.

Dakle, od najranijih razdoblja trudnoće trudnice oslobođene obavljanja rada noću i vikendom. To ne bi trebalo poslati na misije i dodatnim opterećenjem. Radno trudna trebalo biti nikakvih štetnih sintetičke kemikalije, tehničke aerosola, a možda i ne postoje vibracije ili ultrazvuk.

Trudna žena ne treba dosljedno raditi na istoj poziciji - sjedi ili stoji, uz to se ne može stalno hodati. Za promjenu je dopušteno da prođe udaljenosti ne više od nekoliko kilometara.

Trudnica ne smije obavljati posao koji uključuje se na krilu, ili s naglaskom na prsima ili trbuhu. Uz to ne može raditi, a šćućurena, ili trajno savijen položaj.

Sve trudnice i dojilje su snažno potiče da smanje aktivnosti u vezi s osobnim računalom, a bolje i odustati.

Trudnice u isto vrijeme, nije potrebno da se u potpunosti napustiti fizičku aktivnost, pada u drugi ekstrem. Ovaj pristup je često uzrok skupa s prekomjernom tjelesnom težinom i drugih problema. Rađanje uključuje umjerenu fizičku aktivnost, pa čak i izvođenjem vježbi koje će samo imati koristi i sama žena i njezino dijete.

Dakle, potrebno je zaključiti da je samo nakon što je saznao njezine trudnoće, trudnica treba učiniti sve što je moguće kako bi zaštitili sebe i beba raste od štetnih učinaka proizvodnje. Zakon o radu određuje njezino pravo na lakšim poslovima na zakonodavnoj razini, a svakako ih tvrde.
Isto vrijedi i za osobe koje imaju određene zdravstvene probleme privremeni ili stalni prirode.