Prilikom izlaska na rodiljnom dopustu? Kako izračunati i izdati porodiljni dopust, zar ne?

Trudnoća i majčinstvo - je i sreća i velika odgovornost. Tijekom fertilnoj žensko tijelo je obnovljena i doživljava pravi stres. Ne bi se izbjegle promjene u radu. Mnoge trudnice od prvih dana trudnoće se daje važno pitanje - gdje otići na porodiljni dopust?

Koliko je rodiljni dopust?

Rodiljni dopust - to je odmor, oslobađajući čovjeka s posla tek nakon rođenja. To se odnosi i na malom prenatalno razdoblje. Žena koja je službeno radi, poslodavac nema pravo da ih prisiliti da rade duže razdoblje u dokumentima. Vi ste slobodni izračunati porodiljni dopust, znati koliko dugo računati.

Prema zakonu, ostavite trudnice, ako je trudnoća je jednostavan i ništa da se brine u dekretu mogu se poslati do 30. tjedna trudnoće. Ako je rad tebi na teret, možete uzeti godišnji pravni odmor u 25. tjednu trudnoće, a nakon toga možete sigurno ostaviti u dekretu.

Bolje je da se usredotočite na svoju dobrobit, to će vam reći kada je najbolje vrijeme da se zaustavi operacije. Trajanje porodiljnog dopusta određuje isporuku. Ako su prošli glatko i bez komplikacije rodiljni dopust se za 70 dana. U slučaju da postoje komplikacije, odmor traje 86 dana. Općenito, oko 20 okrene tjedna odluku.

Sretan majke blizanaca će brojati 110 dana porodiljnog dopusta. Prijevremeni porod prije 30 tjedana (ako se dijete rodi živo) račun za 156 dana porodiljnog dopusta, a ako je dijete rođeno mrtvo - tada 86 kalendarskih dana.

Nakon rodiljnog dopusta, žena može uzeti vrijeme da se brine za dijete. Ona je podijeljena u 2 faze:

1. Ostavite da se brine za dijete kako bi ih postigli 1,5 godina;
2. briga o djeci ostaviti od 1,5 do 3 godine.

Kada dijete navrši 3 godine, dužni ste da ide na posao. Možete početi raditi kad je dijete od 1,5 godine. U tom slučaju, možete ostaviti bebu s djedovi i bake, čuvaju djecu, ili organizirati ga u vrtiću.

Kako napraviti rodiljni dopust?

Sukladno Zakonu o radu za registraciju rodiljnog dopusta, morate dati svog poslodavca sljedeći dokumenti:

• Izjava o modelu;
• Bolovanje;
• Potvrda da je žena bila registrirana do 12 tjedana.

U izjavi na porodiljni dopust, morate odrediti položaj glave, njegovo ime i ime organizacije. Također treba navesti svoje ime, inicijale i položaj.

Izjava može izgledati ovako: „direktor OOO” Sidorov i K „Sidorov AV Navedite mi (ime / inicijali / položaj) rodiljni dopust iz „datum” do „sada”. i molim vas da mi plate pogodnosti kao što su krenula na zapisnik u ženskoj klinici u ranim fazama. "

Budite sigurni da su izjavu o potrebnim dokumentima: list invaliditeta i potvrdu iz trudnoći klinici.

Kako platiti za rodiljni dopust?

Žena koja ide na porodiljni dopust trebao primati naknadu. To je 100% prosječne mjesečne plaće za posljednje 2 godine rada. Tada će ona primiti naknadu za njegu djeteta, što je jednako 40% njenog mjesečne plaće.

Poslodavac je dužan prenijeti zaposlenika na dopust porodiljni porodiljni 10 dana nakon što je napisao na kadrovskoj odgovarajući program i učiniti potrebne dokumente. U nekim slučajevima, poslodavac može prenijeti u korist kada ostatak zaposlenika će se isplatiti plaću.

Ispravak treba posvetiti paušalnom iznosu za cijeli porodiljni dopust. Ako mlada majka će donijeti potvrdu koja pruža priliku za povećanje odmor, dodatno plaćanje će se izvršiti naknadno.

Rodiljni dopust: što je još važno znati?

Prema Zakonu o radu žena čuva radno vrijeme porodiljnog dopusta. Poslodavac nema pravo da joj se odbaci, rezati ili prenijeti drugima. Radnom mjestu. U vrijeme rodiljnog dopusta, poslodavac može uzeti drugi. Čovjek u uredu, gdje je radila prije trudnoće.

Izlazni standardi za trudnice moraju se smanjiti ili zaposlenik bi trebao biti prebačen u drugi, lakši posao, koji isključuje prisutnost opasnosti. Prosječne zarade poslodavca dužan je čuvati.

Trudnice ne bi trebao biti održan za rad vikendom, noću, u produžetku. Također, oni ne mogu biti poslani na poslovnim putovanjima.

Bilo rodiljni dopust se mora platiti, bez iznimke. Poslodavac ne može odnositi na ograničeni proračun, t. Da. Plaćanje se vrši na račun fondova socijalne sigurnosti.

Svaka žena ima pravo da se povuče s rodiljnog dopusta, ali liječnici ne savjetuju da to učini, da se sačuva zdravlje majke i djeteta.

Ukupno vrijeme porodiljnog dopusta se broji ženu kao opće iskustvo bez prekida rada. Možete se vratiti na posao u bilo koje doba naredbe. Ako ste se odlučili da se vrate na posao dio vremena, osim plaćanje za brigu o djeci, a ako idete za cijeli dan - plaćanje neće biti.

Vidi također:

• U kojoj dobi je najbolje roditi?
• Stvari učiniti u dekretu?
• Kako platiti za rodiljni dopust?

Rodiljni dopust - ovo je prekrasno vrijeme kada možete naučiti nešto novo. Ne samo da će se odmoriti od posla i dobiti spremna za odlazak, ali će se moći posvetiti vrijeme za sebe i svoje buduće dijete. Možete pročitati zanimljiv i informativan literaturu, dobiti pozitivne emocije, da pohađaju nastavu za trudnice, kao i za kupnju potrebnih bebe stavki. Nikada ne odustati na rodiljnom dopustu, za svoje zdravlje i emocionalno stanje - to je najvrednije!