Rodiljni dopust: u onome što pojam, koliko tjedana?

Neka nam sada raspravljati o ovoj uzbudljivoj temi mnogim budućim mamama. I, na temelju zakonodavstva Ruske Federacije, odgovoriti na pitanje, kada je predviđeno porodiljni dopust za koju pojma, koliko tjedana.

pravila

Tako je, prema spomenutom članku Zakona o radu, žena je dao pauzu od posla koji obavljaju i rodiljnog dopusta, u trajanju od sedamdeset dana prije nadolazeće rođenja, kao i nakon poroda.

U slučaju višestrukih trudnoća je dostupna 84 kalendarskih dana prije poroda (to je 12 tjedana) i 70 nakon toga (to je 10 tjedana). Kada komplicirane trudnoće 86, dva po rođenju, a također je više od 2 djece - 110 dana (oko 16 tjedna) nakon poroda, odnosno.

Tako je, bez komplikacija poroda ostaviti na rodiljni dopust od 30 tjedana, a u slučaju komplicirane isporuke ili više rođenih na 28 tjedana.

To razdoblje izračunava se kumulativno, pruža ženama pun, i ne ovise o broju dana godišnjeg odmora koji su ga već koristili prije isporuke. To znači da bi trebao biti odobren za cijelo razdoblje, odnosno 140 dana (20 tjedana), au nekim slučajevima čak i više. Na primjer, ako je porod došla tjedan dana ranije nego što ste očekivali, a zatim ostaviti nakon porođaja povećava za tjedan dana.

Možete se osloniti na radu redovitog godišnjeg plaćenog dopusta da ste pravo, i koristiti ga prije početka razdoblja rodiljnog dopusta ili nakon toga. To omogućuje da se umjetnost. 260 Zakona o radu.

I budite sigurni da godišnji odmor dodijeljene žene u ovom slučaju. To ne bi trebao ovisiti o dužini njezina rada u ovoj organizaciji. Osim toga, žena ima pravo podnijeti zahtjev poslodavcu sa zahtjevom za uspostavljanje to nije cijeli dan. Također možete pitati o radnom tjednu više od odmora. Ovaj članak je vrlo jasno objašnjava. 93 LC RF.

No, za pozitivno razmotriti primjenu treba biti popraćena zaključku svog liječnika, s odgovarajućim preporukama. Potrebni dokumenti za upis razdoblje odmora.

Kako organizirati rodiljnog dopusta treba odobriti u kadrovskoj službi vaše tvrtke ili potvrde obrazovne invalidnosti institucija, koje će se dati u trudnoći klinici u kojoj ste bili registrirani, nakon pojave gestacijske dobi od 30 tjedana.

Osim toga, takva pauza u radne aktivnosti za njegu djeteta može potrajati ne samo moja majka, nego još jedan član obitelji, brigu o djetetu. Ovo pravo je regulirano čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Takav dopust može se odobriti, a koristi se u cijelosti ili djelomično otac djeteta, djed i baka, drugih rođaka, a on ima pravo na skrbnika.

Prema njima, oni mogu i dalje raditi, a omogućuje im rad sa skraćenim radnim vremenom, ili sudjelovati u aktivnostima rada kod kuće. Međutim, oni imaju pravo na naknade, koja se pruža od strane državnog socijalnog osiguranja.

druga jamstva

Ako se nakon rođenja, majka, iz nekog razloga i dalje raditi, čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije određuje redoslijed dajući joj vremena da se hranjenje i brigu za dijete. Ovaj put je osiguran osim slomiti njezin odmor i prehranu. Dodatne olakšice za hranjenje beba daje svaka tri sata radnog vremena, barem pola sata svaki.

Kako platiti za rodiljni dopust?

Širom 140 dana položili ostavite morate platiti naknadu, što odgovara prosječnim mjesečnim primanjima u posljednjih godinu dana. No, pod uvjetom da imate svih 12 mjeseci. Radili smo na istom mjestu. Ovo pravo zajamčeno Zakonom o radu.

Ako ste registrirani privatni poduzetnik, uplata bi trebala biti izrađena od osiguravajućeg fonda. Osim plaćenog rodiljnog dopusta, zakon je također uspostavio i druge obvezne isplate. Iznos takvih plaćanja je fiksna u prirodi, a ne ovise o zaradi buduće majke.

Razrješenje trudnica

Razrješenje žena očekuje dijete ilegalno. Detaljnije objašnjenje o ovom pitanju daje nam umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Ona nam objašnjava da je otpuštanje trudnica poslodavca nije dopušten. Iznimka je likvidacije ili prestanka djelovanja pojedinog poduzetnika - poslodavac trudnici.

Čak i ako je rok ugovora o radu istekao u razdoblju trudnoće, zakon obvezuje poslodavca da proširi svoju valjanost do kraja trudnoće. Potrebno je samo osigurati osoblje u društvu liječničku potvrdu, što potvrđuje stanje trudnoće.

Nadam se da smo u stanju razumjeti o čemu se na medicsguru.ru i sada znam kako uvjetom porodiljni dopust, a nekoliko tjedana. Također smo promatrali druge važne aspekte svojih prava. Važno je znati svoja prava i biti u mogućnosti da ih se primjenjivati ​​u različitim situacijama, da ih brane, ako je to potrebno. Sretno!