Otkaz nakon porodiljnog dopusta u Ukrajini

Položaj žene koje su na dopustu za njegu djeteta mlađeg od tri godine života, nije slobodna.

Prema ukrajinskom zakonu jamči joj oprostio od odgovarajuće dužine zadržavajući svoju poziciju na cijelom razdoblju (mjesto rada) i plaća.

Prema Dijelu 2. čl. 23 rada kod prijema za položaj radnika je moguća samo na određeno vrijeme ugovora sklopljenih u razdoblju do glavnog izlaza iz odsustva zaposlenika za brigu o djeci. Nakon objavljivanja žena ostaviti radnik biti odbačen na temelju isteka ugovora (pogl. 2, v. 36 CLL).

Zakonodavstvo zabranjuje otkaz na inicijativu uprave poduzeća bez obzira na vlasništvo od sljedećih kategorija radnika (3 dijela, članka 184. Zakona o radu ..):

• trudnice
• žene s djecom mlađom od 3 godine, a iz medicinskih razloga - do 6 (dijelom 6. članka 179. Zakona o radu ..)
• neudane žene koje imaju invaliditetom dijete ili dijete mlađe od 14 godina.

Plamena glava nakon dekreta

Iznimka je kada je puna (ne kontinuitet) likvidacija poduzeća. U ovom pečenja dopuštena pod uvjetom da obveznu daljnje zapošljavanje. Naveden u popisu žena također podliježu obveznom zapošljavanju nakon završetka određeno vrijeme ugovor o radu, a da pritom zadrže na prosječnu plaću u razdoblju zaposlenosti (do 3 mjeseca od datuma isteka ugovora).

nakon tako oslobađanje žena s rodiljnog dopusta Društvo je dužno osigurati je u istom radnom mjestu ili položaju, koji je obnašao do porodiljnog dopusta. Štoviše, njegova pozicija u vrijeme dekretom ne podliježe uklanjanje osoblja.

Ako se nakon završetka rodiljni dopust, žena želi da podnese ostavku, otkaz se odvija na uobičajeni način - na temelju zahtjeva za razrješenje, koji mora biti podnesen u glavu dva tjedna prije kraja rodiljnog dopusta, navodeći kao radni dan zadnji dan porodiljnog dopusta. Poslodavac zaposlenik vrtić čini njezin konačni financijski naselje.

dragovoljno raskidanje radnog odnosa

Često poslodavac inicira jaz zaposlenosti dogovorno. Ako postoji međusobni dogovor, zaposlenik se plaća sve se oslanjaju joj novac, međutim, kada se odnosi na materijalne pomoći Centar za zapošljavanje dodjeljuje se 91-og dana od dana cirkulacije.

Žena može ostaviti tekst: na njihovoj skrbi vlastitu, djece, dok ne navrši 14 godina života. U ovom slučaju, to nije potrebno kako bi se spriječilo glavu dva tjedna prije očekivanog otkaz, mora odbaciti zaposlenika u razdoblju, od kojih ju pita, sa svim prednostima. Kada kontaktirati centar za zapošljavanje materijalna pomoć se dodjeljuje 8. dana od dana cirkulacije.