Plaćanje Značajke rodiljni i studijski dopust

Kuća za mnoge je najpoželjniji razdoblje kada ne morate živjeti prema rasporedu rada. Postoji mogućnost da provedete vrijeme na sebe, ali poslodavac i dalje izdavati plaćanja, čak iu odsustvu podređeni na radnom mjestu. Ali ako je tradicionalni odmor za 36 dana, sve je lako, onda, plaćanje majčinstva ili obuke postavlja mnoga pitanja.

Kako platiti za rodiljni dopust?

Rodiljni dopust u trudnice još puno pitanja u vrijeme planiranja trudnoće svaka žena želi biti siguran da je to već nije lako razdoblje će lako proći bez nove poteškoće i kompleksne Mozgalice. Unatoč godišnja promjena kalkulatora dekretom ostati nepromjenjiva čimbenike da je poželjno znati ženu, čak ni planira rođenje djeteta u bliskoj budućnosti.

rodiljni dopust, Za razliku od drugih vrsta dopusta, događaj osiguranja. To omogućuje naotdyh iz režima rada u prenatalnom razdoblju i takzhedo trenutku kada dijete može zapisati u predškolskoj obrazovnoj ustanovi. Što je razdoblje dodjeljuje na porodiljni dopust -reshaet vrlo mlada majka, ali u isto vrijeme ne smije se zaboraviti da je od trenutka kada dijete navrši 1,5 godine, neće se računati kao radno iskustvo, i, kao posljedica toga, također je uključena u izračun mirovine neće. Korist od toga nije dodijeljena od strane poslodavca i Fonda za socijalno osiguranje, a, ipak, isplati se odvija u organizaciji, u kojoj je trudnica, jer poslodavac je uključen u raspodjeli koristi kroz prijenos podataka do slave Fond.Potomu sa „sive” zapošljavanje, uključujući se na račun toga, u dekretu ne mogu biti prihvatljivi.

Na prenatalnog doplatak isplaćuje dekretom za 10 dana od dana kada je napravljen zahtjev, a cjelokupni iznos odmah dodjeljuju trudnice u cijelosti. Na listu privremene nesposobnosti, koji će biti dovršen i dao šefu, naznačeno procijenjeni datum isporuke, te je u izjavi nužno oboznachayutsyasrazu određene uvjete u 1,5 ili 3 godine. Nakon rođenja, mlada majka svaki mjesec sredstva će biti da se brine za dijete. Ako iz bilo kojeg razloga, Fond podigne proces, uplata se vrši na dijelu poslodavca.

Iznos majčinstvo utvrđuje očekivani vijek trajanja od 2 godine prije otvaranja odmora koje su uzete u obzir samo puna dana radili. Također uzima u obzir prosječne dnevne zarade, opet vezan na procijenjeni period od 2 godine, a ukupno trajanje porodiljnog dopusta. Posljednja opcija podrazumijeva vremensko razdoblje od 140 dana porodiljnog dopusta za sve situacije, što je povećanje od 16 dana u komplicirane porođaja i za 40 dana - s pojavom 2 ili više djece. To je omogućilo smanjenje roka, ako se izražava želju da sama žena, ali zabranjuje takav zahtjev od strane poslodavca. Dijete mlade majke skrbi plaća samo 40% njezine plaće, a prosječni dnevni dohodak ne obračunava za prethodne 2 godine i 1.

Kako platiti za bolovanja na godišnji odmor?

Ponekad se dogodi da dugo očekivani odmor, planirao dugo vremena prije otkrića, zasjenjuje bolesti. Radna razdoblje vlasti bi bolovanje i plaćeni nenamjerno vikend. A ako je dio odmora pokvaren kao smetnja, dodatna financijska pomoć odobrava ako i je li vrijeme za odmor će biti produžen, tako da ne morate trošiti samo na liječenje?

• Da bi razumjeli ovaj problem, potrebno je točno shvatiti suštinu privremenom bolovanju, službeno nazvao bolnicu. Prema Zakonu o radu, on se ispušta po potrebi provesti pacijenta (obavlja kod kuće) tretman, koji je potreban u slučaju bolesti pluća ili u prisutnosti manjih komplikacija, pacijent ne podrazumijeva prisutnost u bolnicu. Konkretno, to uključuje i povremene sastanke, kao i ozljeda, izazivajući prava osoba s invaliditetom. U ovom slučaju, to ne određuje vrijeme prisutnosti pacijenta na poslu - možete otvoriti bolnicu i nezaposlenih cheloveku- tako dok su na odmoru bolovanja certifikat izdaje se bez obzira na raspored rada. Javna bolnica poslodavac plaća obvezno, a provodi se čak iu situaciji kada rob je na odmoru.
• Dakle, ako je vaš pravni odmor prekinut je bolest, produženo od jednog dana ili tjedna, a loše prekinula sve planove, vlasti bi trebale platiti ste bolesni na odmoru, ili kašnjenje kada počinje. Da biste to učinili, nakon zatvaranja bolnice dokument je poslan na poslodavca, koji provodi dodatak bolničkih dana za sljedeći album, proširenje struje ili promjena u njegovim uvjetima, na zahtjev slave, pisanje odgovarajući program na glavu imena.
• Za potonji se može očekivati ​​publikacije o organizaciji reda, a nije potrebna jednostavna produžetak dopusta. No, u svakom razdoblju ishod bolesti za daljnju isplatu 10 sutokproizvoditsya uspostavljen u skladu s ugovorom o radu normativam- jest zbroj prosječnih mjesečnih plaća i iskustvo osiguranja.
• To treba imati na umu da je bolnica otvorena je u prvom danu bolesti ili prethodno liječenje kako bi liječnik po danu nisu uključeni. Ion neće biti isplaćena ako se uzme da se brine za dijete ili rođak, ostavite uzima za svoj račun, kao i za cilj ima proučavanje. Osim toga, kršenje bolničkog liječenja ili nesposobnosti za rad zbog prijema alkohola i droge, također, ne daju pravo na plaćeni potvrde bolovanja.

Kao plaćeni obrazovni dopust?

Danas, kada obrazovanje igra značajnu ulogu, to nije neuobičajeno za dobivanje dodatnih diplomu tijekom rada. Budući da su mnogi za sjednice i druge linije moraju sastaviti obrazovni dopust. Da li svi poslodavci se slažu s tim, i što su pravila u vezi takav događaj?

Rada kod propisano je da se isplata obrazovni dopust mora se u roku od najviše 3 dana prije njenog otvaranja. Radni staž zaposlenika u državi organizacije za koja je vezan, u trenutku studijskog dopusta nebitno. Čak i ako je radni odnos dogodio se prije 2 mjeseca, uvjeti za donošenje certifikaciji obrazovnih institucija dužna je osigurati poslodavac. Problem postaje ne toliko činjenica od radnika pravnih dana odmora, koji može biti potrošen za proučavanje koliko je pitanje plaćanja: proizvodi se u svim slučajevima.

Konkretno, plaćanje se obavlja za studente viših obrazovnih institucija, tehničkim školama i fakultetima, kao i škola, centara za izobrazbu i noćnih škola. Način studiranja uzeti bilo, osim u večernjim satima. Svi uvjeti su regulirana Zakonom o radu, članci 173-176.

Osim ove obrazovne ustanove moraju biti akreditirane i razina obrazovanja zaposlenika prima po prvi put i nema dugova, a označava „ne zadovoljava”. Poslodavac može isplatiti i srednje obrazovanje na istoj razini kada je u pitanju na vlastitu inicijativu. Uvjeti studijskog dopusta regulirani su u tablicama za svaku od škola i granične kontrole.

Vidi također:

• Koji dokumenti su potrebni za registraciju doplatka za djecu u socijalnoj zaštiti?

Svi podaci na odmoru platiti na ovaj ili onaj kategorija može se naći u člancima Zakona o radu Ruske Federacije, ali su čest informacije koje nevladine organizacije (privatne poduzetnike) mogu se mijenjati po vlastitom nahođenju. Stoga, prilikom ulaska u ugovor o radu s poslodavcem je potrebno raspraviti ove točke, koje se potom dogodilo nesporazum.