Dijete se razbolio na odmoru

Ako dijete, za njegovu bolest, izabrao najgore moguće vrijeme, odmor, onda sigurno postoji pitanje kao što je slučaj s plaćanjem.

S jedne strane tu je članak 124. rada kod, prema kojoj godišnji plaćeni odmor za zaposlenika u privremenoj nesposobnosti se produljuje.

Ovaj članak je tumačiti na način koji je stvarno poduzeće ima obvezu produljenja dopusta s brojem kalendarskih dana od nesposobnosti za rad, ali poslodavac se javlja samo u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenika. To objašnjenje je sadržana u pismu broj tajnika / 4629-6-1 Federalnog zavoda za rad i zapošljavanje u lipnju 1, 2012

Dakle, čak i uz prisustvo potvrde o nesposobnosti izdanog od strane radnika o djetetovom bolešću ili da nekog člana obitelji, automatski ne dovodi do produljenja plaćenog godišnjeg odmora.

Međutim, ovdje postoji upozorenje. U prvom dijelu članka. 124 Kodeksa nalazi se stavak 4., koji je u skladu s odmora mora se proširiti i na druge slučajeve kao što je predviđeno zakonom o radu i lokalnim propisima. To jest, taj trenutak može biti u internim dokumentima poslodavca. U tom slučaju, možete računati na produženje.

Ako se takva situacija ne produžiti odmor na toj osnovi ne može, ali bit će vam dati bolovanje za njegu djeteta.

Zaposlenik ima pravo zajamčeno zakonima o radu, na plaćeni godišnji odmor koji bi trebao trajati ne manje od dvadeset osam dana (četiri tjedna). Ako radnik razbolio tijekom pravnog odmora, a zatim, u skladu s člankom 124. Zakona o radu, ako radnik ima privremeni invaliditet, plaćeni godišnji odmor mora se produžiti ili odgoditi za neki drugi datum određen od strane poslodavca, uzimajući u obzir želje zaposlenika. U tom slučaju, zaposlenik može koristiti po vlastitom nahođenju neiskorištenih dana godišnjeg odmora ili neposredno nakon oporavka, ili u bilo kojem drugom razdoblju.

Ako zaposlenik je bolestan dok su na odmoru, on mora obavijestiti poslodavca o činjenici da u bolnicu. Nakon oporavka, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca odluku - hoće li obnoviti ili prenijeti na odmor.

Vrijednost produženje jednak odgovarajućem broju dana bolesti i događa se automatski, to jest, bilo dopuštenje od poslodavca da produži dopust nije potrebno, kao osnova za ured liječničku potvrdu. U tom slučaju, ako radnik želi da ne produži odmor i premjestiti ga na drugo vrijeme, on je dužan obavijestiti poslodavca o tome. To se postiže kroz pisanu izjavu, u kojoj se određuju rok na koji je zaposlenik želi prenijeti neiskorišteni godišnji odmor. Poslodavac, s obzirom na komentarima i njihovih proizvodnih kalkulacija i odrediti novi datum za jedan zaposlenik plaćen odmor.

Imajte na umu da kad se kreće u novi odmor razdoblja, potrebno je koristiti najkasnije dvanaest mjeseci nakon kraja radnog godine za koju dopust. Zakoni o radu ne daju izričitu zabranu radnika postavio godišnji plaćeni dopust za dvije uzastopne godine. Osim toga, ne možemo osigurati plaćeni godišnji odmor za radnike koji su mlađi od osamnaest godina, kao i radnika koji su zaposleni na poslovima s opasnim ili opasnim radnim uvjetima.

Radnik koji se razbolio za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, bolovanja dužan platiti u skladu s općim pravilima za sve kalendarskih dana od bolesti. Ako produžen odmor, niti se broj dana godišnjeg odmora ili razdoblje naselje ne mijenja, a time i iznos za godišnji odmor obračunava i isplaćuje zaposleniku prije, ona ostaje ista. U slučaju prijenosa odmor dopust za dane koji nisu bili korišteni, održavaju se s zaposlenika u skladu s člankom 137. Zakona o radu. Kada je u pitanju korištenje neiskorištenih dana godišnjeg odmora, izračun odmor provodi se opet.

Ako lokalna normativni akt društva daje radniku pravo na godišnji odmor naknadu za bolest djeteta, svi izračuni se obavljaju na isti način.

Ako takav čin u proizvodnji nije, nažalost, zaposlenik ne može produžiti svoj odmor, ako je bio bolestan dijete. Pravilo naknade za odmor za takav slučajno raspoređena, čak i uzimajući u obzir neispravan rekreacija radnika zbog bolesti djeteta. Tu je i nema mogućnost produljenja dopusta ili ga prenijeti na još jedan mandat bez plaće.