Kako produžiti bolnicu za vrijeme praznika?

Tijekom vašeg odmora možete dobiti bolovanje na isti način kao u bilo koje drugo vrijeme. Na temelju čl. 11. Zakona o blagdanima i umjetnosti. 80 KLL kada radnik privremene nesposobnosti za vrijeme uslijedila temperiranja i potvrdio bolnica list godišnji odmor može se produljiti ili prenijeti na drugu periodu. To pravilo vrijedi i za dodatni dopust dodijeljenim prema čl. 19 Zakona o dopustu za radnike s djecom.

Odluka da se prošire ili odgoditi odmor uzeti sporazumom između poslodavca i zaposlenika. Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o razlozima za produženje ili prijenos odmora, ne odnose na nesreće na radnom mjestu, kao i odluka da se produži ili premjestiti na određeno vrijeme. Zakoni dozvoljeno da ne produži odmor za cijelo razdoblje invaliditeta. Može se podijeliti na dijelove koji se koriste proširiti i prenijeti na drugo vrijeme.

U slučaju prijenosa napustiti zaposlenik mora napisati odgovarajući zahtjev za produženje svog dokumentarnog baza je bolestan-lista. Poslodavac je dužan izdaje nalog o proširenju ili prijenos odmora zaposlenika.

Ako zaposlenik ne ide na posao bez prijave poslodavca, ima pravo da se utvrdi njegov izostanak i odbaciti, s obzirom na čl. 40 CLL (dio 1, str. 4).

Prijenos odmor ili bolesna?

Ako dopust se produžuje za vrijeme trajanja bolesti, preračunati prodaja nije potrebno, dovoljno novca da prikupe bolovanje.

Ako je najam podnosi i između prvih i kasnijih dijelova postoji barem jedan dan interval, prodaja naboj re-početna novog obračunskog razdoblja.

bolovanje

Bolnica list dobivene tijekom blagdana, obračunava i plaća bolovanje kao i svaki dobiveni u radnom periodu - izračunava prosječna plaća zaposlenika je određena razdoblja osiguranja i razdoblja osiguranja i rok od 10 dana se održava iznosa naknada.

Budući da zakon dopustio proširenje ili prijenos odmor, tijekom kojeg zaposlenik je bolestan, bolestan plaća se vrši na općem osnovi, to jest razdoblje koje je zaposlenik bio bolestan dok su na odmoru, smatra se kao da je radnicima.

Prema zakonima medicinske potvrde izdane za vrijeme praznika, to nije uvijek plaća. Ne plaćaju za medicinske potvrde izdane tijekom školskih praznika, ostaviti bez plaće, porodiljskog dopusta, čuvanja djece ili član obitelji u vrijeme plaćenog godišnjeg odmora. Ovaj položaj je postavljen kao zaposlenik nije potrebno opravdanje za odsustvo s posla, a isplate ili su već proizvedene u tom razdoblju, ili se ne izdaju na zahtjev zaposlenika, kao u slučaju neplaćenog dopusta.