Odnosi između kolega na poslu

Prijatelji, u naše vrijeme, stvar je vrlo rijedak, oni mogu lako napraviti dijete u ustanovi ili na fakultetu. Ali gdje naći prijatelje već odrasla osoba i održava čovjeka? „Naravno da na poslu u uredu!” - odgovori vas, a vi ćete biti u krivu. To nije posve pogrešno, ali prijateljski odnosi, održavati troškove, čak i ona će biti u vašem najboljem interesu. Budući da na poslu provodimo većinu svog vremena i poštovanje od kolega apsolutno ne može nauditi, imati nekoga za pušenjem i otići na ručak u kafiću, a kad je kolega može pokriti za vas ispred šef 100% alibi je divno. No, postoji mnogo situacija u kojima vrlo blizak odnos na poslu neće ići u prilog, te će čak i naškoditi.

Odnosi među kolegama na poslu su sastavljene od velikog broja faktora:

- Recimo da je objava iskrenosti ili vas naletjeti na razgovoru s kolegom blabbed o veličini njegove plaće, a kao rezultat toga, ona će se kao da ti zavidim ili negativna, koja može na kraju dovesti do njegova želja da izadju vam na toplom mjestu. Nije tajna da čak i vrlo jak prijateljstvo ponekad pokvari, jer je pitanje novca.

- Imate kolegu, prijatelja, ali raditi s njom na natjecanju, pa na temelju čega će se izgraditi prijateljstvo? Rad bi trebao uvijek biti posla i neka najbolji čovjek pobijediti.

- Tvoj prijatelj je podigao uslugu i tvoja sudbina tiho zavisti i pitam koja je razlika, a on je bolji od vas. Ovo je kraj ureda prijateljstva.

- Jeste li ljuti ili uvrijedio i žaliti se nekome na glavama koje koriste neispisivu i ispisati riječi, ali gdje je jamstvo da on neće dati u pravom trenutku oni iza vas, vi ćete samo pitam zašto nisi podići na poslu ili zašto lišen nagrade ,

Ne rijetko, ne nositi s emocijama i dati oduška osjećajima govoriti oštro, a onda gorko požaliti. Kako naučiti pronaći zajednički jezik sa svojim kolegama na poslu i kako izgraditi odnos s njima.

Još jedan detalj možemo promijeniti posao ili imate novi zaposlenik dolazi u uredu, što učiniti i kako izgraditi odnos s njim ili s novim timom.

Već dugi niz godina, oslanjamo se na svoje iskustvo i komunicirati s puno ljudi, ali ponekad postoje pitanja koja često nemaju odgovor. Postoje slučajevi kada je, usprkos svim našim naporima, mi se ne sviđa uspostaviti odnose na poslu: svađe s mentorom, svađama s kolegama zamjeriti sudbinu misle da smo okrivio i sve dokazati da su u krivu, itd I tu dolazi opet i mi smo pitali da napiše izjavu o njihovom vlastitom voljom, da se povuče. Kolege umorni od čekanja za ovaj prepucavanja, a glave srcem sluša ispričati. Zrak nije pitanje: „Tko je kriv?”. Što bi to nisu morali uložiti sve svoje napore kako bi pronašli zajednički jezik od prvog dana rada.

Prvi dan je najteže

Na prvi dan na poslu dolazimo s mješovitim osjećajima i napraviti skok u nepoznato, to bi moglo uzburkati još najviše pouzdane ljude. Uostalom, mi sada imamo nove odgovornosti i novi tim, to ne znamo ništa, a to je u napetosti, kao rezultat toga, griješe. Ali ogorchatsya ne bi, u bilo kojoj situaciji, možete pronaći izlaz. Imajte na umu da u svoj prvi dan rada na jednoj te neće zahtijevati podviga. Dolaskom na novo radno mjesto ne može započeti s riječima „Ja sam na taj način” ili „svi ovdje treba mijenjati.” Za inovacije ljudi obično tretiraju s oprezom. Prije nego što ovdje rade ljudi i nisu glupi, oni su stavili svoje znanje u zajedničkom cilju i njihove ruke stvorio, a onda ono što će od sada biti u kontaktu. Druga stvar je vrlo važno, dolazi do novog tima potrebno je usredotočiti se na glavne stvari sijanje sekundarne i utvrdili broj ljudi kojima vjerujete, barem na prvi pogled, a istovremeno se uključe u razvoj radnom prostoru.

Nepisana pravila igre

oni su, a ako dođe na posao, oni moraju pridržavati bilo kojeg tima. Tipično, rookie uvijek ističe, i ta činjenica može biti neugodno, ometa vas u izgradnji novih odnosa između kolega. Ako se takva situacija je već tamo, da ne bi trebali isticati se još više i pokušati smanjiti razliku između vas i drugih članova osoblja.

ne može biti kasno za rad, takvo ponašanje može se smatrati nepoštivanja nadređenih i kolega, ovo je vrlo negativan utjecaj na vaš ugled.

Zajednička rasprava o kolega, to bi trebala biti tretirana suzdržano, a koliko je to moguće da ne sudjeluju u njima na sve, čak i ako uzmemo u obzir osobu koju osobno ne nagrađivanje. Ljudi nisu rezervirana za jezik i tko psuje uvijek izazvati nepovjerenje, sumnju, i logično pitanje: „Što ako je on onda ide šapuću o meni iza mojih leđa”. Uostalom, najskuplji je renomirani. Vaše poslovne kartice bi trebao biti iskrenost i integritet

Gledano korporativne događaje i praznike, obvezno stanje, jer vaš je zadatak izgraditi dobar odnos s kolegama na poslu, a ne formalnom okruženju, savršeno je pogodna za to, naravno, ne savija drvo, a ne sudjelovati u zlostavljanju alkoholnih pića.

Važan uvjet za normalnih odnosa na poslu, to je uzajamno, ako se traži da pomogne, pokušajte što je moguće da ne odbijaju. Ako ste zauzeti, ne biti lijen da je nemoguće pobjeći, i objasniti razlog zbog kojeg te u svakom slučaju ne bi ugriz natrag. I zapamtite, može se dogoditi da vam je potrebna njihova pomoć.

I što je najvažnije, radimo uzima puno vremena i truda, ostaju neriješene radne trenutke, povratka kući sve svoje probleme, ostaviti prag, jer je tvoja obitelj nije kriv za to. Zaključavanje na svom radnom mjestu, provodeći dane i noći, isto ne, trebate obitelj i prijatelje. Posvetiti svojim kolegama u domaćim peripetija ne isplati. Prateći ove preporuke nisu spretni, možete lako izgraditi odnos s kolegama na poslu.