Kako napraviti blistavu karijeru

Ništa tako razlikuje dobrog djelatnika kao i sposobnost za rad i inicijative. Postoje ljudi koji rade na povratku i duše, te je „ured rat” sjediti vrijeme od početka do kraja. Mislite li da će netko dati prednost smjernice u promociji? Statistike pokazuju da su zaposlenici koji rade više od drugih, unaprijeđen brže.

Puno posla - ne znači raditi s uma. Neki zaposlenici uspjeli sjesti na poslu cijeli dan, a drugi su u mogućnosti da joj učinkovito obaviti za par sati. Saznajte koliko je god moguće racionalno upravljati svoj vlastiti put, nastojimo uvijek premašiti očekivanja glave, stalno podizanje bar. To će biti signal za glavu na svoj podići.

Ne ustručavajte se pitati vaš nadređeni ili iskusniji kolega vas naučiti sve što zna u svom području. Ako je vaš šef će prihvatiti takvu navalu, kao prijetnju svojoj poziciji, onda možda biste trebali razmisliti o pronalaženju novog posla, jer ovdje promocija je malo vjerojatno da se sjaji.

Ako je vaš šef je bio nezadovoljan rezultatima rada obavljenog od strane vas, pokazati entuzijazam i ispraviti svoje pogreške. Prosječno osoblje obično zadovoljavaju nešto poput: „Žao mi je što nisam mogla nositi sa zadatkom” A ti bi trebao odgovoriti na sljedeći način: „Što moram učiniti da bi ste zadovoljni mojim radom”. Bez pogrešaka nije moguće profesionalni razvoj. Ali ako želite postati lider, trebali biste biti u mogućnosti da rade na njima.

Ako ste pogriješili, i lica izbor - reći vlastima o tome ili šutjeti - Učinite prvi. Prije ili kasnije istina će izaći, ali ga ignorira, što može ugroziti ugled Vaše tvrtke, a glava i izgubiti samopouzdanje. Izgubljeni povjerenje je vrlo teško vratiti.

Vaš nadzornik je zainteresiran za vas što je prije moguće da rade svoj posao, tako da on može proći više posla. Više dodatni posao on će biti u mogućnosti dati, više ćete postati nezamjenjivi za njega. Pokušajte raditi svoj posao uz maksimalnu kvalitetu, pomažu njegovi kolege poboljšati, ali ne zaboravite o poslastica. Važno je da se glava ne osjeća da metite na njegovom mjestu.

Za glavu najviše smeta je kada zaposlenik ne vodi do kraja tome povjerene mu. Često upravitelj ne može objasniti sve detalje projekta, on se nada da će ga postaviti sebi pitanja. Tako ih pitati, a ne baciti započeo u sredini. I zapamtite da je vaš šef je često 3 puta više slučajeva nego što učiniti, pa ako on samo ne daje odgovor, a kasnije ga pitati.

Samo netko tko zna slušati, biti u stanju voditi. Da, glava je zainteresiran za vaše vrijedne ideje, ali češće je potrebno, što bi ste završili zadatke on leži na vama, u skladu sa zahtjevima. Vi ćete postati neprocjenjivo zaposlenik, ako vam je glava sigurni da se možete osloniti.

Ustati na razini srednjeg menadžera, morate naučiti raditi onoliko koliko je (ne po broju radnih sati, a broj projekata). Zapamtite, nema čuda. Samo rad na visini glave, od vas će biti u stanju ustati na njegovu razinu.

Ako ne poštujemo svoj šef, a zatim biste trebali tražiti drugi posao, i druga tijela, koji će biti vaš autoritet. Tek tada ćete biti u mogućnosti da uče i razvijaju profesionalno. hijerarhija zakona također navodi da ako ne poštuju svoje podređene, ne očekujem da ih poštuju. Zapamtite ovo za budućnost.

Ako primijetite da je vaš šef pogriješio, molimo prijavite se što je više moguće delikatno. Nepotrebno je reći, „Zašto ste svibanj biti u krivu, ali ja ne?”. Glava - to je vaš učitelj, a vi ste učenik. Bezvrijedni student nastavnika ukazuju na pogrešku.

Tračevi uvijek dovesti do gubitka iskrenosti i povjerenja. Voditelj prije ili kasnije otkrije da tračali o njemu, a kao rezultat toga, postaju manje aktivno promovirati svoju karijeru, ne će stajati za vas na smanjenje brda.

Da bi uspjeli u struci, morate biti fizički otpornije i imaju dobru opskrbu energijom. Igranje sport s točnim prehrane i spavanja, napuniti svoje rezerve energije. Bez sumnje, mnogi su glave na pogrešan način života, ali ono što mi je zadovoljstvo što su dobili od uspjeha ako se stalno pojavljuje sindrom kroničnog umora?

Zaboravite na činjenicu da radite u poduzeću - radite na glavi. To ovisi o tome, kad idete na odmor, da li vi dobiti povišicu plaće ili promocije. San svakog šefa - imati u timu ljudi koje se možete osloniti. Biti ta osoba.

Što više volite posao, koji se bavi i tretirati ga odgovorno, više će raditi kao vlasnik. U vrijeme kada je ostalo osoblje će pokušati prebaciti odgovornost na druge, što će biti odgovoran za sve što vam je činiti. To su zaposlenici u budućnosti postati partneri i razvijati vještine potrebne za pokretanje vlastitog posla.